Als international tätiger Unternehmensverbund mit vielfältigem Leistungsspektrum, setzen wir auf Kolleginnen und Kollegen, die unterschiedliche Erfahrungen, Qualifikationen und Blickwinkel einbringen und uns mit ihren individuellen Fähigkeiten dabei unterstützen, weiter zu wachsen. Die Wahrung von Chancengleichheit und Vielfalt im Kolleginnen- und Kollegenkreis ist daher ein zentrales Anliegen der Personalpolitik, des Managements und aller Partner.
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind für ROBUR das höchste Gut. Wir entwickeln ihre Fähigkeiten, fördern ihre Leistungsbereitschaft und fühlen uns den Prinzipien eines respektvollen, fairen und loyalen Umgangs in besonderer Weise verpflichtet. Unsere Verantwortung gegenüber unseren Kolleginnen und Kollegen haben wir in unserer Unternehmenspolitik und unserem ROBUR 4×4 verankert. Unsere Leitlinien fußen dabei insbesondere auf den Säulen Teilhabe, Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz. Die Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen obliegt den Leitungsorganen unserer selbstständigen ROBUR-Partner und unterliegt den jeweiligen nationalen Gesetzgebungen.
Unseren Kolleginnen und Kollegen mit körperlichen Beeinträchtigungen bieten wir ein sicheres und attraktives Arbeitsumfeld und sorgen für deren berufliche Teilhabe und persönliche Weiterentwicklung. Auch über die Corona-Pandemie hinaus ist es uns gelungen, unseren Personalstamm zu erhalten und unseren Kolleginnen und Kollegen auch weiterhin einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Für die Zukunft arbeiten wir mit Nachdruck an der Gewinnung der künftigen ROBUR Kolleginnen und -Kolleginnen.
In 2022 waren bei ROBUR 53 Kolleginnen und Kollegen mit körperlichen Beeinträchtigungen beschäftigt:
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